根据劳动合同法需承担经济补偿金表 - 劳动合同法 - 济南邦得人力资源有限Ψ 公司

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                根据劳动合同法需承担经济补偿金表

                浏览次数:0 日期:2017-08-03
                解除和终止条件期限经济
                补偿金
                协商解除单位
                提出
                不论何种类型的劳★动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付
                员工
                提出
                无要求不需支付
                单位解除情形即时通知解除劳动合ω同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付
                严重违纪随时无需支付
                造成重大伤□ 害随时无需支付
                兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付
                以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳●动合同随时无需支付
                被追究刑事责任随时无需支付
                预告通知解除(非过失性解除劳动合同)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作提前30天或支付◥一个月工资需支付
                不能胜任卐工作,经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付
                劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付
                裁员
                解除
                破产;经营困难;转产、重大技术革新◢或者经营方式调整;客观╳情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付
                员工解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付
                提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付
                随时通知解除△未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付
                未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付
                未依法缴纳社会保险●费随时通知需支付
                规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付
                以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付
                法律法规规定的其他情况随时通知需支付
                无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫◥劳动者劳动的立即解除,无需通知需支付
                违规违章强令冒险作业立即解除,无需通知需支付
                劳动↘合同终止劳动合同期满用人单位不同意续》订的需支付
                用人单位降低劳动条件续订劳动ξ合同,劳动者不同意续▃订的需支付
                用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。需支付
                劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付
                劳ζ 动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付
                单位被宣告破产需支付
                被吊销营业〓执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
                需支付
                法律、行政法规规定的「其他情形无需支付
                不得解除或需逾期终止的情形从事接触职←业病危作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间╲
                患职业病或者因工负伤并被确〒认丧失或者部分丧失劳动能力→的
                患病或者负伤,在规定的医疗期内的
                女职工在孕期、产期、哺乳期内的
                在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
                法律、行政法规规定的其他情形