员工拒绝调岗仍在原岗打卡不去新岗上班怎么处理? - 案例分析 - 济南邦得人力资源有限公司

500彩票

  • <tr id='pTYu2I'><strong id='pTYu2I'></strong><small id='pTYu2I'></small><button id='pTYu2I'></button><li id='pTYu2I'><noscript id='pTYu2I'><big id='pTYu2I'></big><dt id='pTYu2I'></dt></noscript></li></tr><ol id='pTYu2I'><option id='pTYu2I'><table id='pTYu2I'><blockquote id='pTYu2I'><tbody id='pTYu2I'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='pTYu2I'></u><kbd id='pTYu2I'><kbd id='pTYu2I'></kbd></kbd>

    <code id='pTYu2I'><strong id='pTYu2I'></strong></code>

    <fieldset id='pTYu2I'></fieldset>
          <span id='pTYu2I'></span>

              <ins id='pTYu2I'></ins>
              <acronym id='pTYu2I'><em id='pTYu2I'></em><td id='pTYu2I'><div id='pTYu2I'></div></td></acronym><address id='pTYu2I'><big id='pTYu2I'><big id='pTYu2I'></big><legend id='pTYu2I'></legend></big></address>

              <i id='pTYu2I'><div id='pTYu2I'><ins id='pTYu2I'></ins></div></i>
              <i id='pTYu2I'></i>
            1. <dl id='pTYu2I'></dl>
              1. <blockquote id='pTYu2I'><q id='pTYu2I'><noscript id='pTYu2I'></noscript><dt id='pTYu2I'></dt></q></blockquote><noframes id='pTYu2I'><i id='pTYu2I'></i>

                欢迎来到济南邦得人力资源有限公司!

                咨询电话: 0531-87081615/87081633 设为首页 | 加入收藏

                新闻中心

                您现在的位置:首页 > 新闻中心 > 案例分析

                员工拒绝调岗仍在原岗打卡不去新岗上班怎么处理?

                浏览次数:0 日期:2018-10-08

                王小妮于2005年7月12日进入广东梦禅公司工作。劳动合同约定①王小妮的岗位为办公室,职务为职员。劳动合同还约定,公司可根据←生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。


                2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位,拒不到新岗位上班。


                2013年5月23日,公司以王小妮旷工已超过6天为由,对王小妮以“旷工自离”做出解除合同处理。


                王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。


                2013年8月5日,中山市劳动争议仲裁委员会做出裁决,裁决公司向王小妮支付代通知金2641.62元及解除劳动合同的经济补偿金21132.96元。


                公司不服该裁决,起诉到法院ζ。


                一审法院:公司调岗不违反合同约定,也不违反法律强制性规定,员工有服从的义务


                一审︼法院审理认为:王小妮作为公司的员工,有服从用人单位工作安排及遵守劳动纪律的义○务。


                双方签订的劳动合同并未约定王小妮只能在采购部工作。公司撤销采购部后,安排王小妮到新的工作岗位上班,该安排不具有侮辱性或惩罚性,也未声◤明降低员工薪酬待遇。即使该安排不合理,王小妮也应通过合法途径解决,而不能以违纪不到岗的方式解决。


                公司调整王小妮的工作岗位,既没有违反双方合同的约定,也没有违反法律法规的强制性规定。


                王小妮不服从公司工作安排,拒不到新工作岗位上班,严重违反劳动纪律,公司按王小妮“旷工自离”解除劳动合同并无不妥,公司无需向王◆小妮支付代通知金及解除劳动◎合同补偿金。


                根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定判决如下:公司无需向王小妮支付代通知金2641.62元及解除劳动合同补偿金21132.96元。


                王小妮不服上述判决,提起上诉,认为公司无权单方变更其工作岗位。公司应支付一个月的代通知金和经济补偿金。

                二审法院:即使对调岗不服,也不能以违纪不到岗的◥方式对抗


                二审法院经审理认为:本案二审主要有下列争议焦点,并分析如下:


                一、公司的单方调岗行为是否合法合理。


                根据双方劳动合同约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位,因此公司有权单方调整劳动者的】工作岗位,本案审查的重点应是调岗行为是否合法合理,上诉人应否服从。


                公司因公司经营需要,对公司组织进行调↓整,撤销了采购部,必然涉及到相关人员的岗位调整,因此该次调岗系属于用人单位生产经营的需要作出的。


                经过调岗后,王小妮的职位由采购部跟单员变更为手袋课职员,但因采购部被撤销,在此情■形下不应简单地据此认定公司对王小妮作降职处理,还需结合工资待遇收入变化情况进行判断,但现有≡证据未能反映出调岗后王小妮的工资标准出现大幅下降的情况。另该次调岗不具有侮辱性和惩罚性,本院认定公司对王小妮的调♂岗行为合法合理。


                二、公司将王小妮按旷工自离处理是否有依据。


                首先,上诉人王小妮在接到调岗通知后,其应当按公司要求到新岗▂位上班,即使其认为该次调整存在不合理合法之处,亦应当通过仲裁、诉讼等合@法途径解决,而不能以违纪不到岗的方式处理。


                王小妮虽然在调岗后自2013年5月13日至2013年5月22日仍正常到公司上班打卡,但其@ 所到岗位是被撤销的采购部,而非调整后的新岗位,此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为,在事实上没有付出劳务,与旷工行为并□无区别,因此公司将王小妮按旷工自离处理是有事实依据的。


                其次,公司制定《员工奖惩〇制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,是可以给予解聘惩罚的,从双方№合同第十二条第2项可以看出王小妮是知悉公司依法订立的厂纪厂规等管◥理制度的。


                另从公司发出的《关于采购部人员岗位调整的通告▲》中明确载明了“旷工达六天即按旷工自离处』理”,因此王小妮对旷工后果是清晰知晓的,公司据此以“旷工自离”为由解除与王小妮的劳动合同并无不妥。此外,本案亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形,因此公司无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。


                综上,上诉人王小妮的上诉请求没有事实和法律依据,上诉理由不能成◥立,本院不予支持。二审判决如下:驳回上诉,维持原判。


                案号:(2014)中中法民六终字第211号