关于发布《企业职工患病或非因工负伤医□ 疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号) - 社会保险 - 济南邦得人力资源有限公司

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                政策法规

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                关于发布《企业职工患病或非因工负伤▃医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)

                浏览次数:0 日期:2017-08-03

                关于发布《企业职工患病

                或非因工负伤医疗期规定》的通知

                劳部发〔1994〕479号

                 

                各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局Ψ,国务◥院各部、委,各直属机构:

                为了适应劳动用工制度改革需【要,保护劳动者合法权益,促进企业¤改革,完善劳动合同制度,根据《中华人☆民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。

                一九九四年十二月一日

                 

                企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

                 

                第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法※权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九↑条规定,制定本】规定。

                第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤『停止工作治病休息不得解除劳∑ 动合同的时限。

                第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限▼和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

                (一)实际╱工作年限⊙十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上◣的为六个月。

                (二)实际工作年限十年以上的,在ぷ本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十☆五年以下的为十二个月;十五年卐以上二十年以下的为十八个√月;二十年以上※的为二十四个月。

                第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间〓计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的〗按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个△月的按三十个月内累计病休时间计算。

                第五条 企业职工医疗期◎内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

                第六条 企业职工非因工致残和经医生@或医疗机构认定患有◥难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工▓作,也不能从◣事用人单位另行安排的工作的,应当♀由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴︾定★。被鉴定为一至←四级,应当退∏出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十●级的,医疗期内不得解除劳动合同。

                第七条 企业职工非因╳工致残和经医生或医疗机构认∴定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被『鉴定为一至四级的,应当ζ退出劳动岗位,解除劳动∮关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

                第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

                第九条 本规定自1995年1月1日起施行。


                医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限对照表


                实际工作年限

                在本单位工作年限

                医疗期

                累计病休时间

                十年以下

                五年以下

                三个月

                六个月

                五年以上

                六个月

                十二个月

                十年以上

                五年以下

                六个月

                十二个月

                五年以上十年以下

                九个月

                十五个月

                十年以上十五年以下

                十二个月

                十八个月

                十五年以上二十年以下

                十八个月

                二十四个月

                二十年以上

                二十四个月

                三十八个月