劳●动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 - 劳动法 - 济南邦得人力资源有限公司

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                政策法规

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                劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

                浏览次数:0 日期:2017-08-03

                劳部发[1994]481号

                (一九九→四年十二月三日)

                为贯彻《劳动法》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行︽。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。

                违反和解除劳动合同的经济补偿办法

                第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经◣济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动◇法》的规定,制定↓本办法。

                第二条对ω劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

                第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长土卐作时间工资报酬的;除在规定的时间内全额支付劳动者工资报↑酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五︽的经济补偿金。

                第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经⌒济补偿金。

                第五条经劳动合同当事人协商一致,由用⌒ 人单位解除劳动合同的,用人单位①应根 据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一◣个月工资的经济补偿金,最多不超过◣十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金〖。

                第六条劳动√者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和ω 绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增】加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症ぷ的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

                第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍∩不能胜任工作,由用√人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在◤本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

                第八条劳动合同订立时所依据的客观情≡况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经□ 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相●当于一个月工资的经济补偿金。

                第九条用人单¤位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状ξ况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员♂在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年▓,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

                第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的↘,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数㊣额的百分之五十支付额外经济》补偿金◤。

                第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正█常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

                用人单⊙位依据本办法第六条、第八条、第九条解╱除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业♂月平均工资的标准支付。

                第十二条经济补偿金在企业成◣本中列支,不得占用企业按规定比例应提☆取的福利费用。

                第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行。